كتاب إدارة الموارد البشرية للمؤلف جاري ديسلر

كتاب إدارة الموارد البشرية للمؤلف جاري ديسلر ترجمة دكتور محمد سعيد عبد المتعال من المراجع الأساسية في مجال إدارة الموارد البشرية. يتميز الكتاب بتقديم رؤية شاملة حول المبادئ والنظريات والأساليب العملية التي تساعد المنظمات على تحسين أداء الأفراد وتحقيق أهدافها الاستراتيجية. يسعى ديسلر من خلال هذا الكتاب إلى تزويد القارئ بالمعرفة والأدوات اللازمة للتعامل مع التحديات المعاصرة في إدارة الأفراد.

محتويات الكتاب

1. مفهوم إدارة الموارد البشرية

يبدأ الكتاب بتعريف إدارة الموارد البشرية وأهميتها في نجاح المؤسسات. يوضح ديسلر كيف أن إدارة الأفراد ليست مجرد وظيفة إدارية، بل هي عنصر استراتيجي يؤثر بشكل مباشر على أداء المنظمة. يناقش الكتاب أيضاً كيفية تحول ادارة الموارد البشرية من مجرد دور إداري إلى شريك استراتيجي في تحقيق الأهداف المؤسسية.

2. استقطاب واختيار الموظفين

يتناول ديسلر في هذا الفصل استراتيجيات استقطاب واختيار الأفراد المناسبين للوظائف. يتطرق إلى أهمية وضع استراتيجيات توظيف فعّالة، وأدوات الاختيار المختلفة مثل المقابلات والاختبارات النفسية. كما يُبرز أهمية التنوع والشمول في عملية التوظيف، وكيف يؤثر ذلك على الابتكار والإنتاجية داخل المنظمة.

3. التدريب والتطوير

يناقش الكتاب أهمية التدريب والتطوير في تعزيز مهارات الموظفين ورفع مستوى كفاءتهم. يقدم ديسلر استراتيجيات تصميم برامج تدريب فعّالة، وأهمية تقييم هذه البرامج لضمان تحقيق الأهداف المرجوة. يتطرق إلى دور التدريب في تحسين الأداء الفردي والجماعي ودعمه لتحقيق رؤية المؤسسة.

4. تقييم الأداء

يُعد تقييم الأداء جزءاً أساسياً من إدارة الموارد البشرية، حيث يساعد في قياس فعالية الموظفين ودعم اتخاذ القرارات المتعلقة بالترقية والمكافآت. يستعرض ديسلر طرق تقييم الأداء المختلفة، مثل التقييم الذاتي وتقييم الزملاء، وكيفية تقديم التغذية الراجعة بشكل بنّاء يعزز من تطوير الموظفين.

5. إدارة التعويضات والمكافآت

يتناول الكتاب كيفية تصميم أنظمة تعويض عادلة ومنافسة. يشرح ديسلر أهمية التعويضات في جذب والاحتفاظ بالموظفين المتميزين، وكيف يمكن أن تؤثر المكافآت على سلوك الأفراد وتحفيزهم لتحقيق أداء أعلى. يناقش أيضاً أهمية التوازن بين التعويضات المالية وغير المالية.

6. العلاقات العمالية

تُعتبر العلاقات العمالية من المواضيع الحيوية في الكتاب، حيث يناقش ديسلر أهمية بناء علاقات إيجابية بين الإدارة والموظفين. يتناول أساليب التواصل الفعّال وأهمية المشاركة في اتخاذ القرارات. كما يُشير إلى كيفية التعامل مع النزاعات والمشكلات العمالية بطريقة بناءة.

ترجمة دكتور محمد سعيد عبد المتعال) مراجعة : دكتور عبد المحسن عبد المحسن جودة .

الناشر / دار المريخ للنشر 

عدد صفحات الكتاب 937 صفحة